آکادمی مهندسی قابلیت اطمینان؛ سفر یادگیری و تغییر
پیشینه آکادمی مهندسی قابلیت اطمینان
پیشینه آکادمی مهندسی قابلیت اطمینان به شرکت مهندسی قابلیت اعتماد توازن برمی‌گردد که در سال 1387 تاسیس شد. این شرکت برای چند سال دبیرخانه کمیته فنی متناظر 56 (IEC/TC56) بود. از جمله فعالیت‌های انجام شده در زمینه توسعه و ترویج مهندسی قابلیت اطمینان، تدوین بیش از 60 استاندارد ملی می‌باشد.
آکادمی در نظر دارد این حرکت را با رویکرد نوین در سه حوزه آموزش، مشاوره و راه‌حل‌های مهندسی و اجرای پروژه برای کلیه صنایع اعم از خصوصی، نهادها و سازمان‌های دولتی و غیر دولتی خدمات دانش بنیان خود را عرضه کند.
بنگاه‌ها و صنایعی که شمول فعالیت می‌باشند عبارتند از: صنعت هوایی و فضایی، نفت، گاز و پتروشیمی، هسته ای، برق و قوای محرکه، ریلی و خودرویی، معادن و فلزات، تولیدی و …
تعالی آکادمی کمک به رشد سازمانها و شرکت‌ها است تا عملکرد عملیاتی دارایی خود را بهبود بخشند. بهبود بهره‌وری دارایی‌ها مستلزم درک درست از عملکرد سیستم‌های فعلی، تکوین و توسعه فرایندها و قابلیت‌ها برای رفع شکاف‌های عملکردی و ایجاد فرهنگی است که از پیشرفت مستمر پشتیبانی می‌کند.
دیدگاه ما این است که راه حل‌های تکنیکی به تنهایی ممکن است راهگشا نباشند، بنابراین از اصول مدیریت تغییر برای ایجاد راه حل‌های ماندگار استفاده می‌کنیم.
چالش‌های جدید، ما را به وجد می‌آورد. اگر خواهان کار با آکادمی مهندسی قابلیت اطمینان هستید، توصیه می‌کنیم همین امروز با ما تماس بگیرید. ما آماده هستیم تا با دقت به چالش شما گوش دهیم و به شما در رسیدن به اهداف‌تان کمک کنیم.
منشور اخلاقی!
ارزش‌های آکادمی مبتنی بر “انجام کار درست به روش صحیح” و “صداقت در کار” است.
ما در تمام کارهایی که انجام می‌دهیم به بالاترین استانداردهای رفتار اخلاقی متعهد هستیم.
ما از قوانین جمهوری اسلامی ایران و سایر کشورهایی که در آنها کسب و کار می کنیم پیروی می‌کنیم.
ما فرهنگ “گفتگو و تعامل” را تشویق کرده و مسئولیت پاسخگویی برای رفتار خوب را تقویت می‌کنیم.
این اصول راهنمای ماندگار در برنامه استراتژیک آکادمی گنجانده شده است و همچنان جنبه مهمی از فرهنگ ما است.
این اصول در روابط ما با کارکنان و همچنین تعاملات شرکت با مشتریان، تامین کنندگان و سایر پیمانکاران به کار گرفته می شود.
آکادمی دارای برنامه آگاهی و انطباق با اخلاق کسب و کار است. برنامه انطباق شامل یک کد اخلاق و رفتار کسب و کار است و انتظار می رود که همه کارکنان به این کد پایبند باشند.
آکادمی دارای یک پست الکترونیک اخلاق است و ما از این طریق به عنوان یک ابزار ارتباطی استفاده می‌کنیم تا هرگونه تخلف یا شروط اخلاقی را مورد توجه قرار دهیم.
چشم انداز
به ثمر نشستن تلاش‌های مهندسی برای داشتن دنیایی بهتر و امن‌تر
مأموریت
الهام بخشی، فرهنگ سازی و تأثیرگذاری بر جامعه مهندسی؛ پشتیبانی از نوآوری در فناوری برای پاسخگویی به نیازهای جامعه.
چارچوب استراتژیک
ما به عنوان یک نهاد حرفه‌ای، نیاز به همکاری نزدیک با ذی نفعان برای تحقق چشم انداز و مأموریت خود داریم.
چارچوب استراتژیک ما شناسایی گروه‌هایی است تا از آنها پشتیبانی کرده و از نزدیک با آنها کار کنیم (متخصصین، صنعت ، دانشگاه و جامعه).
چشم انداز و مأموریت ما در قلب فعالیت‌های ما قرار دارد. ما در زمینه نیازهای مهندسان و تکنولوژیست‌ها، برای سازمانی که آنها در آن کار می‌کنند و در سطح گسترده‌تر جامعه، به آنها خدمت ارائه می‌کنیم.
عناصر دیگری نیز وجود دارند که در استراتژی نقش دارند (به عنوان مثال دیجیتال و تعالی). آنها ارزش‌های سازمانی ما هستند و ما آنها را “استراتژی‌های توانمندساز” می‌نامیم، که به ما در تحقق اهداف، چشم انداز و مأموریت کمک می‌کنند
